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Les entreprises sont soumises à une pression inédite durant la crise COVID-19. Confrontés à la possibilité de solliciter la mise en place d’un chômage temporaire pour force majeure, des employeurs pourraient être tentés de « transformer » un certificat médical en chômage temporaire.
Si l’on comprends immédiatement l’impact économique pour un employeur, est-ce légal?
Continue reading « Maladie et chômage temporaire : l’employeur peut-il modifier le statut du travailleur ? »La crise sanitaire (mondiale) redistribue les cartes et bouscule nos certitudes.
Payer son loyer? Dans un bail de résidence principale ? Dans un bail commercial? Le bail de kot?
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