L’été 2020 restera dans les mémoires. De nombreux vacanciers ont soit été confrontés au dilemme de partir (ou pas), soit de rentrer prématurément selon l’évolution de contamination et de la couleur assortie à la « zone » dans laquelle ils se trouvaient.
Cette situation a créé de nouvelles questions juridiques : droit de garde, droit du voyage, …mais évidemment aussi en droit du travail.
Ainsi, le travailleur de retour de vacances d’une zone orange/rouge se voir recommandé/contraint à une quarantaine, au risque de placer son employeur dans l’embarras. Quelles en sont les conséquences juridiques?
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